雇员在工作过程中受伤，雇员与雇主达成协议，由雇主一次性给付赔偿金。再后来，雇员反悔，主张高额赔偿。
雇员与雇主达成的一次性赔偿协议是否有法律约束力？雇员的主张能否得到法律的支持？
    签了协议又反悔
    事故发生在2007年6月13日。
    小鲁是老蒋雇佣的货车司机，老蒋是开店的老板。当天傍晚6点钟左右，小鲁站在车厢上装车，一不小心摔到地上，脸上擦破了皮，右胳膊疼得也不敢动。
    老蒋忙把小鲁送到医院治疗。医生诊断，小鲁为右侧粉碎性孟氏骨折，头面部及右胸挫伤。小鲁住院治疗半个月，医疗费等花销，都是老蒋掏的腰包。
    小鲁出院两个月后，老蒋和小鲁就赔偿问题达成一份书面协议，内容为“老蒋一次性给付小鲁1万元钱，以后再有啥事儿，老蒋概不负责”。协议签完，老蒋实际给了小鲁1.2万元。
    在家休息一段时间后，2008年3月初，小鲁又回到店里，还给老蒋开车，此后，一直相安无事。谁知到了2009年，他俩之间的矛盾爆发，以致后来走上法庭。
    2009年1月初，小鲁到一家不是很大的医院做手术,取骨折时打的钢板。这次手术似乎不甚理想，医生诊断小鲁右尺骨近端陈旧性骨折及创伤性关节炎。住院半个月，医疗费用还是老蒋掏的。
    第二次手术后，小鲁到法医司法所做了伤残等级鉴定，结果构成7级伤残。按照这个伤残等级，赔偿数额可就大喽。小鲁要老蒋再“出点血”，老蒋不干：咱都签了一次性赔偿协议，两清了。小鲁没辙，起诉到法院，要求法院判令老蒋赔偿他误工费4.2万、伤残补助金3.8万、精神损害抚慰金2万等，加在一起共计10万余元。
    老蒋的代理人强调，我们之间已经就赔偿问题达成了协议，而且协议也实际履行了，小鲁反悔，法庭不应当支持。对小鲁提出的误工费，老蒋也有异议：他伤好以后还在我那儿开车，且月月开支，哪来误工费一说？
法院审理认为，依法成立的合同受法律保护。受伤赔偿事宜，原、被告已经达成终结性协议，协议是在双方平等自愿基础上签订的，系双方真实意思表示，合法有效。且老蒋已按协议内容履行了义务，小鲁也收取了老蒋给付的现金。现小鲁悔约，有违诚实信用原则，没有法律依据，法院不予支持。
    一审法院判决，驳回小鲁的诉讼请求。
    小鲁不服一审判决，提起上诉。经市中级法院主持调解，近日小鲁与老蒋自愿达成协议：老蒋一次性补偿小鲁4000元，一、二审案件诉讼费、受理费由小鲁承担。
    私了可以 但要慎重
    结合本案案情，辽宁中天律师所贾方律师认为，发生雇主责任事故后，雇主与雇员就损害赔偿达成协议，不违反法律规定。双方约定以后其他损失概不负责，在通常情况下，受法律保护。这是当事人行使处分权的表现，当事人一方没有正当理由，不得反悔，应按照诚实信用的原则履行合同义务。因此，一审判决要求履行原协议并无不当。
贾方律师介绍，发生雇主责任事故，雇主与雇员私了并达成协议的较为普遍。因此，作为受害人雇员，就损害赔偿与雇主达成协议时，应当慎重。首先要向医院咨询治疗是否终结，是否存在后续治疗的可能，如果需要后续治疗，后续治疗费应是多少。其次，要注意事故造成人身损害是否构成人身伤残，伤残等级是多少。第三，如果可能造成伤残，是否存在被抚养人生活费的损失。另外，雇员在与雇主达成协议时，应当充分考虑损害事实给雇员造成的既定损失和可预见损失，通过协议充分保护自己的合法权益。
    雇员在与雇主签订协议后，如果发现双方签订的损害赔偿协议显失公平或存在重大误解，如协议仅包括实际发生的损失，而未包括残疾赔偿金、被抚养人生活费等雇主依法应赔偿的损失，则应通过诉讼的方式，请求法院依法撤销双方签订的赔偿协议，并依法核定雇主应承担的赔偿责任。
    贾方律师认为，在本案中，原告小鲁没有申请依法撤销双方达成的赔偿协议，则无权就后来发生的损失请求赔偿。